1.负责国家、集团公司人力资源领域的政策研究，承担相关课题的申报及组织调研、报告撰写等工作；

2.负责现代人力资源管理领域的国内外发展趋势和理论、方法及应用研究；

3.承担集团公司人力资源管理领域战略规划、政策制度、方案举措研究，组织或参与有关政策制度的制定、实施与评估；

4.负责中心业务相关的政策研究、管理创新、案例总结，承担中心综合性材料、报告的撰写等工作。

1.学习能力突出，具有较强的公文写作能力，掌握政策研究工具方法；

2.具有3年及以上人力资源政策研究相关工作经验，具备应聘岗位所需要的专业知识和能力；

3.具有硕士研究生及以上学历；

4.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），特别优秀者可以放宽至40周岁；

5.具有良好的政治素质和道德品质，具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质；

6.博士研究生学历、具有知名咨询公司工作背景者优先。

1.负责中心培训体系建设，内训师队伍建设、外部师资及合作渠道开发，课程建设及案例教材开发等；

2.负责各级各类人员能力素质模型研究开发，先进教学方式方法研究，培训成果总结等；

3.负责开展年度培训需求调研、满意度评价，撰写研究报告，协助制定教育培训计划及发展规划；

4.负责培训项目教学研究与方案设计，培训师资推荐、创新培训方式方法等。

1.具有较好的学习能力，知识面广，较强的理解力和领悟力，熟悉公文写作及方案策划；

2.具有3年及以上教育培训相关工作经验，具备应聘岗位所需要的专业知识和能力；

3.具有硕士研究生及以上学历，科技人才方向应聘者，需具备理工类专业教育背景；

4.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），特别优秀者可以放宽至40周岁；

5.具有良好的政治素质和道德品质，具有能够正常履职的身体素质和良好的心理素质；

6.具有教育培训相关课题项目研究经历和成果者优先。

1.负责培训项目的组织实施、现场管理、教学评估、培训总结及质量提升等；

2.负责教育培训项目档案和学员学习档案管理；

3.负责培训师资库、学员库、供应商库等日常动态管理；

4.负责培训项目的新闻宣传和品牌推广。

1.服务意识强，组织协调能力强，具有较好的语言表达能力和亲和力；

2.具有3年及以上教育培训、会议服务、综合管理等相关工作经验，具备应聘岗位所需要的专业知识和能力；

3.具有大学本科及以上学历；

4.年龄一般不超过35周岁（1990年1月1日以后出生），特别优秀者可以放宽至40周岁；

5.具有良好的政治素质和道德品质，身体健康，能适应经常出差，心理素质强；

6.具有项目管理职业资格证书、熟练掌握结构化研讨和行动学习等培训工具方法者优先。