日期：2024.04.19
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近日
由中国兵器装备集团人力资源开发中心和中国人民大学劳动人事学院联合举办的集团公司第六期人力资源管理专业高级研修班顺利结业。研修班从2006年开始至今已举办了六期，累计培训学员共200余人，打造了一支高素质专业化人力资源干部人才队伍，为集团公司全面深化改革和高质量发展提供强有力的组织人才保障。
本期研修班系统讲授了人力资源规划、员工关系管理、薪酬与绩效等人力资源六大模块内容，此外还安排了组织行为学、调查研究方法等专业课程。共有27家成员单位37名学员参加学习，以“80”后年轻干部为主。
👉中国人民大学劳动人事学院赵忠院长代表学院致辞，对学员们顺利结业表示祝贺，回顾了中国兵器装备集团和学院近20年的合作历史，双方的合作让人力资源管理理论在企业实践中更好地发挥了作用。赵忠院长表示，结业不是结束，而是新的开始，希望各位学员继续保持终身学习的好习惯，祝愿大家生活顺意，事业有成。
👉 建设工业人力资源部陈琴副部长代表第六期全体学员发言，她对集团公司提供的此次学习机会表示由衷感谢，经过人力资源管理的系统培训后，专业理论知识得到丰富，管理思维得到了提高。她表示，学无止境，学思践悟，要继续“劳人之事，成人之美”，力争成为国防工业领域有温度和深度的专业人力资源从业者。
结业式上，参会领导、教师为学员分组颁发结业证书，并为优秀学员颁发了荣誉证书。
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最后，集团公司人力资源部熊全胜副主任跟学员分享回顾了自己作为第二期人力资源高级研修班学员的学习经历和收获，并结合自己十多年来组织人事方面的工作经验，提出四个方面的殷切期望：
一、服务战略，创造价值
👉人力资源管理，一定不要沉浸到事务性的工作之中。所有的工作都要先去研究战略，服务于战略的发展，服务战略是人力资源岗位最重要的价值体现。
二、业务精湛，专业过硬
👉人力资源管理是一门科学，需要科学的方法、科学的工具。人力资源从业者要对国家、集团、企业所有工作有关的政策，所有的工具方法非常熟悉，才能在工作中创新应用。
三、甘为人梯，成人之美
👉人力资源从业者一定要有“成全别人，成人之美”的价值观、责任感、使命感。要时刻保持战战兢兢、如履薄冰的心态，不能因为自己的不作为、慢作为，影响了干部的前途和事业的发展。
四、公道正派，守住底线
👉企业政治生态最大的导向就是选人用人的导向。企业公不公平，企业内部感不感觉到公平，最大的是选人用人的公平。一定要坚持标准、保证原则、坚守廉洁从业的底线。
未来，中国兵器装备集团和中国人民大学劳动人事学院将继续开展更加系统而深入的合作，进一步加强人力资源专业人才的联合培养，为集团公司建设一支高素质、专业化的人力资源管理者队伍，为高质量发展和“133”战略落地实施提供坚实的组织保障。
编辑：彭扶风
撰稿：彭扶风
图片：中国人民大学劳动人事学院
审核：刘文亮